互联网企业现高管离职潮

密集离职，人事变动消息刷屏

1月23日，小米全球副总裁雨果·巴拉在Facebook个人主页上宣布，由于健康问题，他决定从小米离职。3月20日，乐视汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO丁磊在微博发布了《关于我不再担任乐视汽车相关职务的声明》。3月20日，创维董事长等三位高管离职。3月22日，百度首席科学家吴恩达在微博、Twitter等多个社交平台发布公开信，宣布自己将从百度离职。3月27日，百度高级副总裁、原无人驾驶事业部总经理王劲公开表示，4月起将正式离职百度，并围绕自动驾驶进行创业。4月9日，新浪新闻总编辑周晓鹏被传加盟阿里UC，负责UC内容和土豆短视频。4月10日，猎豹移动宣布任命姜振宇为公司新任CFO，原CFO杨家伟已于3月31日离职。

以上是2017年开年以来国内互联网企业高管离职的不完全统计，而实际人数远不止这些。有消息称，截至3月17日，A股上市公司主要高管（指董事长、总裁或总经理、董事会秘书和财务总监）离职的企业约340家，其中董事长离职的企业有105家，与去年同期相比，呈持平态势。有意思的是，高管离职潮不单单出现在国内，国外互联网企业的高管层一样动荡。3月17日，诺基亚移动网络业务总裁萨米·埃尔哈吉宣布将离开公司。3月20日，Uber内部二号人物，总裁杰夫·琼斯离职。3月21日，Uber地图和商业平台副总裁布莱恩·麦克伦敦发声明表示早就计划离职。

对于普通上班族来说，离职、跳槽是一件特别普通的事，但对于互联网企业的高管来说，其跳槽无意于一场大地震，辐射的影响力可想而知。互联网是个高度透明的大平台，每一次企业高管的异动，总是会引起媒体的各种猜疑，以及自媒体不同程度的唱衰。特别是像百度、小米和乐视等明星企业，近几年来本身就非议缠身的情况下，高管的变动，更是引来业界的高度关注。

或许是为了尽可能地减少不良影响，离职的高管本人或是当事企业往往会发表一份详细的声明，在阐释离职原因的同时还不忘展望公司的未来。雨果·巴拉和丁磊均表示自己离职是出于健康问题，但真相是否如此恐怕只有当事人自己清楚。尽管丁磊离职乐视汽车的传闻早已有之，但他一直都否认会离职一说，而此次丁磊发布声明后仅仅两个小时，乐视汽车就宣布了新的人事任命——张海亮出任乐视汽车全球CEO、牛胜福担任乐视汽车中国首席技术官。这么快的换帅速度，难免让外界怀疑乐视一直存在的巨大资金链问题才是丁磊离开的最大原因。

与乐视相比，百度此次面临的人事动荡尤其剧烈，吴恩达和王劲相继离职后，百度无人车的“四大金刚”已悉数离开。吴恩达在这一时间节点离职，并且继续选择人工智能方向创业，很可能是认为百度的人工智能已有起色，自己可以功成身退，同时看中了人工智能带来的机遇与潜力，所以准备继续发挥自身优势。不过，业界还有另一种大胆的推测。2017年1月17日，陆奇加入百度，担任百度集团总裁兼首席运营官、百度董事及董事会副主席，上层领导的变化可能是百度这一波高管离职的重要原因。而王劲离职的原因很有可能和吴恩达一样，在动荡下的百度研究院内，或与高层整合意见不合，或遭遇削权。众所周知，人工智能是李彦宏最寄予厚望的领域，他曾表示“互联网是一道开胃菜，主菜就是人工智能”。然而最被看中的领域却经历巨震，陆奇带领下的百度人工智能这艘大船将驶向何处？

各有原因，离职背后的潜台词

纵观互联网发展历史，每一年都有一波离职潮。而离职潮的背后，则影射了这一年来的互联网发展趋势。不同于前几年，流行高管辞职去创业——蘑菇街CEO陈琪、贝贝网CEO张良伦，都是2010年前后离开淘宝创业的。2010年至今的一段时间，移动互联网爆发，催生了一大批移动应用和独角兽。从2015年初开始，先后经历过“百团大战”、O2O大战、互联网金融的P2P大战和海淘大战后，几大互联网行业先后进入相对平稳的半决赛时期，加之“资本寒冬”论的盛行，创业窗口逐渐关闭。2017年这一波互联网公司高管离职潮，更多的是因为业务调整。

纵观阿里巴巴、腾讯、京东、联想和华为等所有优秀的企业，无一不经历了高管离职潮。事实上，人体需要新陈代谢，企业也需要自上而下的新陈代谢，只有不断的更迭，才能永葆生机。每个人都有选择自己职业去留的权利，高管和一线员工都是如此。在未来成熟的商业社会，企业的高管轮替和进入、离职都会更加的频繁，甚至形成一种机制。外界不应该拿一些高管的身体原因或者职业追求改变，来判断一家企业的未来会如何。

毕竟，即便是动荡较大的百度，也远没有达到伤筋动骨的程度。吴恩达是走了，但他却留下了一支价值巨大，代表未来科技趋势，以及极具竞争力的人工智能团队。另外，吴恩达在离职之时也不忘为公司做品牌背书，并高度评价了人工智能技术平台体系新任总负责人王海峰、新任百度研究院院长林元庆，以及李彦宏。这无疑成为未来百度吸引全球顶尖人才最好的推荐信。

值得一提的是，人员流动是行业兴衰的重要风向标。总体来说，每一波离职潮的背后，除了个人的职业规划与选择之外，更是互联网发展趋势的投射。所以那些高管离职后去了哪里，在干什么，或许就是未来风口所在的方向。

写在最后

互联网企业真正害怕的不是高管离职，而是战略、制度等方面出现偏差，和实际能力脱轨。在当下的中国互联网时代，由于现代化的管理和接班机制还没有健全，一般来说竞争力强的企业只要董事长或者一把手不离职或者因为其他原因无法工作，企业都会保持战略节奏的稳步推进。而到了未来，健康的管理机制确定后，高管去职与否将不会影响到企业的发展。