台达荣获2021 “年度卓越管理奖”

台达中国区人资长廖哲彦

台达中国区人资长廖哲彦表示，台达积极顺应时代潮流转型升级，人力资源团队积极对接公司发展策略，以“密联业务需求”、“健全学习发展”、“充实员工关怀”和“优化智能服务”为方向，打磨成为优质企业雇主的各项活动，促进企业与员工共同发展。未来，台达将继续致力于经营数字化文化，构建智能化平台服务，满足员工不同的需求。

在健全学习发展方面，台达搭建了系统化人才培养与发展体系，重视专业技能培养与人才梯队建设；注重学习与共享平台优化，打造多样化员工体验教学模式。

在员工数字化体验方面，台达努力打通不同系统之间的壁垒，搭建智能招聘、智能出勤、智能奖金、线上学习、员工自助服务等平台，以期提供给员工从入职到工作、生活全方位高效且有温度的体验。

在员工成长与关怀方面，台达的员工发展致力于探索由台达努力为员工创造良好的生活、工作环境，尊重、关爱员工，从而提升员工体验感和幸福感，营造良好的企业文化。

在人资管理平台方面，台达人力资源团队协同专业的信息技术团队，保有持续升级与扩充性的全球化的人力资源系统，并且在人才招募、人才发展、员工关系、薪酬管理、绩效管理等人力资源的多个领域，不断开发如HRIS（Human Resource Information System，人力资源信息系统）等人力资源管理工具，并持续塑造数字化文化，构建智能组织。

台达于《哈佛商业评论》中文版主办 的“未来管理大会”荣获2021“年度卓越管理奖”

“卓越管理奖”由《哈佛商业评论》中文版发起，旨在给中国商业世界提供普适性的启发。2021年该奖项更注重参选单位的创新、数字化、新经济、雇主品牌和可持续等维度的建树和管理成果。自2021年6月启动案例征集，历经数月的征集和甄选，评选出经济新周期的数字领跑者，新经济王者，市场颠覆者，可持续先驱，及员工心中的“优秀雇主”。